De acuerdo con este estudio, el 79,8% de las mujeres se sienten escuchadas en sus puestos de trabajo, pero la atención que reciben de las empresas no se traduce en medidas específicas que favorezcan la conciliación del trabajo con la familia. En el caso de los hombres, el 84,1% opina que las empresas sí tienen en cuenta las circunstancias personales de sus trabajadores.

Entre las iniciativas que toman las empresas para ayudar a la conciliación de la vida laboral y familiar, sobresalen la flexibilidad de horarios (70,7%) y a más distancia la media jornada (19%). Con menos incidencia se sitúan el teletrabajo (3,2%), guarderías (2,5%), permisos de trabajo (1,4%) o jornada intensiva (0,5%).

De las siete ciudades objeto de esta encuesta (Madrid, Bilbao, Barcelona, Valencia, Sevilla, Vigo y Zaragoza), las dos primeras son las que se sitúan a la cabeza en el ránking de menor satisfacción por las medidas de conciliación.

En concreto, el 48% de las madrileñas y el 41% de las bilbaínas denuncian que sus empresas no han adoptado iniciativas que contribuyan a compaginar trabajo y familia, en tanto que las sevillanas, con un 66%, son las más satisfechas en este apartado.

Ambiente laboral "estimulante"

Según este estudio, el 77,2% de los trabajadores cree que su ambiente laboral resulta "estimulante", mientras que el 69% lo califica de "amistoso".

Para el 40% de los trabajadores que desempeñan una actividad en empresas de más de 50 personas, el trabajo está mal distribuido, porcentaje que se reduce hasta el 25% en el caso de las pequeñas empresas.

Por otra parte, nueve de cada diez trabajadores está de acuerdo con la necesidad de realizar cambios continuos en las empresas, aunque únicamente el 47% considera estos cambios como "beneficiosos".