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La compensación dineraria sigue ocupando un lugar importantísimo en la escala de prioridades de los
profesionales a la hora de optar por un empleo u otro. Sin embargo, cada vez son más quienes reclaman
otro tipo de retribuciones no pecuniarias. Algunos reclaman apoyo de la empresa en su proceso de formación
permanente, otros aspiran a poder planificar su carrera dentro de un grupo con oportunidades de ascenso.
La mayoría de los que pueden elegir reclaman tener tiempo libre para conciliar la vida laboral y la personal.
La flexibilidad de horarios es un bien al que algunos empleados otorgan enorme valor y que, sin embargo,
puede resultar relativamente económico para el empleador siempre y cuando el trabajo se organice adecuadamente
y el profesional ejerza sus funciones con diligencia. De ahí que sea primordial que las empresas españolas
aprendan a servirse de este factor de remuneración y a gestionarlo con eficacia.
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