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Viernes, 25 de febrero. 15.36h.
AGENCIAS. San Sebastián
El profesor Iñaki Piñuel, experto en la investigación del
acoso moral en el trabajo, afirmó hoy que el 10% de los suicidios
están causados directa o indirectamente por una situación
de acoso psicológico en el trabajo, conocido como «mobbing».
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Piñuel participó hoy en una conferencia de prensa en San Sebastián
junto con la vicepresidenta de la Federación de Asociaciones
contra el Acoso Laboral, Blanca Ruiz de Olano, y el presidente
de la Asociación Navarra contra el Acoso Psicológico en el
Trabajo (ANACASIT), José Luis Uriz, en la que informaron de
la incidencia de este problema y reivindicaron la asunción
de medidas preventivas y sancionadoras para erradicarlo.
Según Piñuel, más del 15% de la población activa española
ha sufrido o sufre en los últimos seis meses una situación
de «mobbing», lo que, en números absolutos significa que 2.380.000
españoles padecen el acoso en el trabajo.
Este profesor de la Universidad de Alcalá de Henares es el
responsable del V Informe Cisneros, un estudio periódico sobre
la incidencia del acoso laboral y que en este caso se ha dedicado
a investigar la situación del «mobbing» en la administración
pública.
Este informe, que se dio a conocer el pasado año, indica que
el 20% de los funcionarios padece acoso moral en el trabajo,
mientras que un 10% muestra síntomas del «burn out» o síndrome
del quemado.
El profesor indicó que las víctimas de «mobbing» no son, como
en ocasiones sostienen las empresas, trabajadores «vagos o
incumplidores», sino que generalmente responden al perfil
de personas «autónomas, solidarias o mujeres que reivindican
la igualdad de derechos o se niegan al chantaje sexual», así
como empleados que rechazan «participar en fraudes o actuaciones
irregulares».
En el estudio efectuado por el equipo de Piñuel, que entrevistó
a 7.000 funcionarios de la Administración del Estado, consta
que el 46% de las víctimas atribuye su situación a su negativa
a ceder al chantaje o el servilismo propuesto por sus superiores,
mientras que la segunda causa de «mobbing» es la reivindicación
de los derechos laborales, aducida por el 33% de los afectados.
La envidia por la capacitación profesional, el sentimiento
de amenaza a sus propios puestos de trabajo por parte de los
superiores o la solidaridad con otros trabajadores figuran
como otras de las causas del acoso moral en el trabajo.
Otro dato destacable en su informe alerta de que el 7% de
las víctimas ha pensado en el suicidio como única salida a
la situación de acoso que padecen.
El informe apunta que el 73% de los casos de «mobbing» son
infligidos por los jefes, el 15% por compañeros de similar
nivel, el 6% por subordinados, en lo que denominó «mobbing
ascendente» y otro 6% por los administrados que tienen relación
directa con los funcionarios.
La apatía, la tendencia a la depresión, los dolores psicosomáticos,
la irritabilidad, el insomnio, las cefaleas y el deterioro
de las relaciones familiares son algunas de las consecuencias
del acoso moral en el trabajo, según indicó Piñuel.
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