Los trabajadores españoles sitúan en tercer lugar a sus compañeros de oficina como lo que más les motiva para continuar en su puesto, con un 22%, mientras que sólo el 18% afirma que de su ocupación actual no les motiva nada.

Estos resultados contrastan con las respuestas emitidas por los demás trabajadores europeos, ya que únicamente los finlandeses eligen el salario como el aspecto que más les motiva en sus tareas profesionales.

De acuerdo con los datos de este estudio, irlandeses, alemanes y británicos son a los que menos les motiva el salario, con porcentajes que van desde el 3% al 17%, siendo mayoritarias las respuestas en las que apuntan a que no tienen ninguna motivación.

El caso de los irlandeses es el más llamativo, pues el 83% dice no estar motivado con nada en su trabajo actual, porcentaje que supera con creces al español.

Los suecos, los más sociales

Por su parte, suizos (34%), belgas (31%) y franceses (34%) se sienten más motivados por los retos laborales de su trabajo diario que por otros aspectos, mientras que los suecos demuestran ser los más sociables, al asegurar el 30% que su motivación laboral principal son los compañeros de oficina. En el extremo contrario se sitúan británicos, irlandeses y luxemburgueses, como los que menos valoran a sus compañeros de trabajo.

Para Monster, todas estas cifras corroboran que los intereses de los trabajadores y las empresas ofertantes de empleo no son coincidentes, ya que mientras los candidatos atienden a cuestiones como el salario y el puesto a la hora de aceptar un trabajo, las empresas pretenden atraerlos con datos de mercado y cifras de negocio.

Por ello, el director general de Monster España, Pedro García-Cano, advierte de que es necesario replantearse las motivaciones de los profesionales para reenfocar las estrategias de comunicación con el objetivo de captar la atención de los candidatos.