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Las empresas han encontrado en el modelo de la jubilación flexible de la Seguridad Social una vía para efectuar ajustes
blandos de sus plantillas. Desde que se puso en marcha el mecanismo, en enero de 2002, unos 100.000 trabajadores se han
jubilado en unas condiciones costosas para la Seguridad Social. El sistema permite a un empresario y a un trabajador con
60 años cumplidos pactar una jubilación parcial de hasta el 85% de su tiempo de trabajo y percibir la cuantía de la pensión
correspondiente. El 15% restante de la remuneración la recibe como salario. Con esta fórmula, la empresa no está obligada
a contratar a otro trabajador para sustituirle y puede concentrar el 15% de jornada mínima obligatoria del prejubilado a su
antojo. Al alcanzar los 65 años, el trabajador se jubila plenamente, sin coeficientes reductores, que sí les son aplicados
a quienes se prejubilan por la vía tradicional. Trabajo va a endurecer la regulación de la jubilación flexible.
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