El mantenimiento del empleo, la mejora de su calidad, el incremento de la contratación estable y la moderación salarial constituirán los principales ejes del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva del 2003 (AINC-2003), que será suscrito por patronal y sindicatos a finales del mes de enero.

Según fuentes de la negociación consultadas por Europa Press, los agentes sociales se reunirán de nuevo hoy para cerrar el borrador del acuerdo de convenios, del que quedan algunos flecos pendientes de concretar. A pesar de que el acuerdo es inminente, el sector crítico de CCOO mostró ayer su "más enérgico rechazo" a la firma del acuerdo por considerar que "recorta los salarios y no avanza en la reducción de la jornada".

A pesar de ello, tras recibir el visto bueno al preacuerdo de sus respectivos órganos de dirección, los sindicatos procederán a dar su aprobación definitiva al texto sobre el 28 de enero. La firma del AINC 2003 tendrá lugar previsiblemente en la sede del Consejo Ecónomico y Social (CES) el 29 o el 30 de enero.

La CEOE, por su parte, no precisa de una nueva convocatoria de su Junta Directiva para suscribir el acuerdo, ya que el pasado 15 de enero, una vez expuestas las líneas maestras del pacto de negociación colectiva, dio autorizarión para plasmar su firma.

Acuerdo obligacional

Según CCOO, los criterios, orientaciones y recomendaciones que recogerá este acuerdo tendrán carácter obligatorio, de forma que empresarios y sindicatos tendrán que ajustar su comportamiento y acciones a lo pactado.

El acuerdo tendrá vigencia hasta finales del 2003, fecha en la que empresarios y sindicatos evaluarán, como hicieron con el pacto anterior, su aplicación efectiva a fin de determinar su posible continuidad.

Los agentes sociales se comprometerán en este pacto a llevar a cabo en este ejercicio una política de moderación salarial, con el objetivo de contribuir al control de la inflación y a la creación de empleo.

Por ello, y ante la debilidad de la economía española e internacional, empresarios y sindicatos lanzarán una "señal de confianza" con la suscripción de este acuerdo. Así, apoyarán la demanda interna, abogarán por una política fiscal y monetaria que prime el crecimiento y dé estabilidad a los precios, defenderán el empleo y lucharán contra los ajustes de plantilla, y buscarán reforzar la competencia moderando los costes e impulsando mayores inversiones en ciencia y tecnología, entre otras cuestiones.

En materia salarial, el punto que más ha obstaculizado la consecución del acuerdo, los negociadores de los convenios colectivos tomarán como primera referencia la previsión oficial de inflación (2%), permitiendo mejoras derivadas de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para proteger el poder adquisitivo.

Empleo y seguridad en el trabajo

En el área de empleo, los agentes sociales se marcarán como objetivos mantener y favorecer la estabilidad en el empleo, evitando ajustes "traumáticos" de plantilla, impulsar la cualificación de los trabajadores, promover la igualdad de oportunidades y contribuir a eliminar discriminaciones por razón de género.

Así, recomendarán establecer compromisos de conversión de contratos temporales en indefinidos, fomentar el uso "adecuado" de las diferentes modalidades de contratación y evitar el encadenamiento "injustificado" de contratos temporales. Incluirán, además, un nuevo apartado relacionado con el teletrabajo y el uso de las nuevas tecnologías de la información.

Para defender el empleo y evitar ajustes de plantilla, sindicatos y empresarios propondrán alcanzar el equilibrio entre flexibilidad y seguridad, avanzando en la generalización de las estructuras profesionales y movilidad funcional, y mejorando la gestión del tiempo de trabajo, la duración y la redistribución de la jornada.

Con el fin de favorecer la igualdad de oportunidades, los interlocutores sociales recomendarán, entre otras cosas, la adopción de cláusulas declarativas antidiscriminación, cláusulas de acción positiva para fomentar el acceso de las mujeres a sectores con subrepresentación, así como la supresión de denominaciones "sexistas" en la clasificación profesional.

En materia de salud y seguridad en el trabajo, empresarios y sindicatos se comprometerán a contribuir con mayor eficacia a la prevención de riesgos laborales, para lo que consideran esencial fomentar la cultura preventiva e impulsar la formación y los deberes empresariales en la vigilancia de la salud.

Asimismo, CEOE, CCOO y UGT apostarán por mejorar los procesos de negociación de los convenios, utilizando los diferentes mecanismos de solución de conflictos, fomentando el deber de negociar y favoreciendo la aplicación de los convenios de la forma más fluida posible.

El acuerdo recogerá también la continuidad de la Comisión de Seguimiento, que estará integrada por tres representantes de cada una de las organizaciones firmantes. Sus funciones serán, como en el anterior pacto, las de interpretar, aplicar y velar por el cumplimiento de lo acordado.