De Guindos aprovechó la comparecencia de ayer en la que valoró el dato de inflación de diciembre para alertar nuevamente sobre la necesidad de aplicar la moderación salarial para evitar mayores tensiones en los precios. Según los últimos datos disponibles correspondientes a noviembre, el año pasado los nuevos convenios firmados contemplaron una subida salarial media del 3,63%, frente al 2,82% de los convenios revisados. Sin embargo, el 75% de los trabajadores de convenios revisados cuentan con cláusula de revisión salarial, frente al 62% de los trabajadores de convenios nuevos.

En total, el incremento salarial medio pactado en los 4.069 convenios colectivos registrados hasta el pasado 30 de noviembre, que afectan a 7.692.200 trabajadores, fue del 3,05%, casi un punto menos que la inflación final del 2002. De Guindos reiteró que sería positivo que patronal y sindicatos renovaran el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva para el 2003, y que contemple subidas salariales en función del objetivo de inflación marcado por el BCE (2%) más la evolución de la productividad, pero sin cláusulas de revisión.

Sin embargo, para los sindicatos estas cláusulas son absolutamente fundamentales. Por un lado porque la subida salarial por convenio se pactaría al alza, y nosupondría, por tanto, una gran rebaja de costes para las empresas. Por otro, y ayer lo resaltaba CCOO, hay una gran cantidad de trabajadores -1,4 millones, según sus cifras-, que al no tener duchas cláusulas y mantener sus incrementos salariales por debajo del 4% con que ha cerrado la inflación el 2002, sufrirían una evidente pérdida de poder adquisitivo.

Además, el sindicato explicó ayer que también perderán poder de compra muchos empleados públicos que vieron "limitada" su subida salarial en el 2002 a la previsión de IPC del Gobierno, y que no contaban tampoco con cláusula de revisión. En el mismo caso se encuentran los perceptores del salario mínimo interprofesional, sobre los que el Ejecutivo no aplica "su obligación legal", dice CCOO, de revisar la cuantía de esta renta en función de los precios, así como una parte de los trabajadores con contrato temporal.

De acuerdo con los datos facilitados por el sindicato, el 27% de los trabajadores dispone de una cláusula que limita sus efectos a la diferencia entre el incremento salarial pactado y el IPC de diciembre, mientras que el 55% cuenta con una cláusula que utiliza la diferencia entre el IPC real y el IPC previsto. El sindicato explicó que el aumento final de los salarios por aplicación de las cláusulas "no es culpa" de la existencia de éstas, sino del "irresponsable" comportamiento de quienes han subido los precios por encima del crecimiento inicial de sus costes.

Así, CCOO expuso que si se suprimen las cláusulas de revisión, tal y como se ha recomendado desde ciertos sectores, se perjudicarían las rentas de los trabajadores y la capacidad de consumo, y se obligaría a reclamar en las negociaciones de los convenios incrementos salariales muy superiores a la previsión de inflación, lo que haría imposible su cumplimiento.

El Pacto salarial

Este debate sobre las cláusulas de revisión retomó fuerza ayer ante el dato final de inflación del 2002. Los sindicatos quieren dejar claro que, sin ellas, no puede reeditarse para el 2003, como las centrales y la patronal pretenden, el pacto salarial vigente todo el pasado año. Lo cierto es que, frente a ciertas declaraciones públicas, las negociaciones parecen ir a buen ritmo. Así lo aseguran fuentes sindicales consultadas por Estrella Digital, que confían, incluso, en poder anunciar un acuerdo con la CEOE esta misma semana.

Precisamente hoy. la Junta Directiva de la CEOE se va a reunir para estudiar el estado actual de de las negociaciones que mantiene desde hace semanas con CCOO y UGT. Patronal y sindicatos tienen previsto debatir el capítulo referido a los salarios en las reuniones que celebrarán por la tarde y también mañana, con el objetivo de "despejar" si hay o no posibilidades de llegar a un acuerdo.

Según informa Europa Press, la patronal ha presentado por escrito una única propuesta, en la que ya se muestra a favor de cláusulas de revisión que, sobre la base de la inflación prevista, tengan como tope el mantenimiento del poder de compra de los trabajadores. Pero la CEOE ha realizado verbalmente otras dos propuestas a las organizaciones sindicales. Por un lado, fijar una banda de incremento salarial y, por otro, tomar una referencia distinta a la previsión de IPC del Gobierno para determinar los incrementos salariales.

Ninguno de estos tres planteamientos convence a los sindicatos, que siguen reclamando una estructura de negociación salarial basada en la previsión de inflación, la redistribución de la productividad y la inclusión de las cláusulas de revisión. De momento, y desde el pasado 7 de enero, las partes han intercambiado documentos sobre casi todas las materias que se pretenden incluir en el pacto de negociación colectiva para el 2003, desde los salarios hasta el empleo, pasando por el teletrabajo.

Hoy cobran los pensionistas

Por otra parte, los casi 8,4 millones de pensionistas españoles cobrarán hoy la paga única que les corresponde como compensación por la desviación de la inflación registrada durante el 2002. El IPC interanual se situó el pasado mes de noviembre en el 3,9%, razón por la que los pensionistas percibirán ese abono correspondiente a los 1,9 puntos de desviación al alza, y que les permitirá mantener su poder adquisitivo.

En total serán 8.397.045 pensionistas (7.913.659 cobran prestaciones contributivas y 483.386 no contributivas) los que percibirán esos atrasos, que se consolidarán en sus nóminas. De acuerdo a las estimaciones del secretario de Estado de Seguridad Social, Gerardo Camps, esos casi 8,4 millones de pensionistas se repartirán 1.050,70 millones de euros en concepto de paga compensatoria. Además, la consolidación de esa cantidad durante los doce meses del 2003 supondrá otros 1.021 millones.