Esta suerte de paga de beneficios es la alternativa que está estudiando Hacienda para intentar cumplir la propuesta del Gobierno a los sindicatos de implantar la retribución variable en la Función Pública, a partir del año que viene. El planteamiento inicial de la retribución variables en los empleados públicos es la mejora de los salarios, de acuerdo con el cumplimiento de objetivos para estimular la productividad, siguiendo el modelo de la empresa privada.

Productividad
Sin embargo, en Hacienda y Administraciones Públicas consideran muy difícil medir la productividad en la Función Pública. Por esta razón, el Ejecutivo está estudiando ofrecer a los sindicatos la paga única y líneal para todos los empleados públicos en 2002, siempre que se consigan los citados objetivos presupuestarios trazados por el Gobierno, según informaron las fuentes de la Administración consultadas por EXPANSIÓN.

Este condicionante es el que puede suscitar el rechazo de los sindicatos, bastante experimentados en esperar mejoras salariales en el futuro a cambio de que se cumplan los objetivos macroeconómicos. Precisamente, este es uno de los hechos que están detrás de la polémica sentencia de la Audiencia Nacional del pasado enero que anulaba la congelación salarial de los funcionarios en 1997, decidida por el primer Gobierno del PP.

Sin embargo, tanto Administraciones Públicas como Hacienda comparten la retribución variable y los planes de pensiones como una forma de ofrecer otras alternativas salariales a los sindicatos de la Función Pública más allá de reiterar todos los años el objetivo de inflación.

Precisamente, el Gobierno estima que son dos fórmulas adecuadas para contribuir al control de la inflación y al equilibrio presupuestario. Además, en la Administración tienen muy claro que el Gobierno debe ser consecuente con los salarios de los funcionarios, si quiere enviar un mensaje de moderación a la negociación colectiva en el sector privado, según manifestaron los mismos medios.

Por otra parte, los sindicatos de funcionarios pidieron ayer al Gobierno que retire la propuesta que ha presentado sobre la mejora del empleo en la Administración. En su planteamiento, el Gobierno limita la convocatoria de plazas vacantes para funcionarios en los distintos departamentos al 2% de la plantilla de cada centro, cuando ahora está en el 5% -ver EXPANSIÓN del 1 de junio-.